La plantilla i la direcció d’Enciclopèdia Catalana no han arribat a un acord per l’ERO presentat per l’empresa al gener. L’assemblea de treballadors va rebutjar per “amplíssima” majoria la darrera proposta de la direcció, que consistia en l’acomiadament de 34 persones amb indemnitzacions de 22 dies per any treballat i un topall de 13 mensualitats.
Els representants dels treballadors denuncien que, durant la negociació amb l’empresa, aquesta només ha acceptat reduir en tres persones la xifra inicial d’acomiadaments (en un principi eren 37, el 25% de la plantilla) i ha augmentat “mínimament” les indemnitzacions respecte als 20 dies per any treballat i el màxim de 12 mesos (el mínim de la reforma laboral). A més, proposava que la indemnització que superés el mínim legal es cobraria a finals d’any.
Els treballadors consideren que la direcció mostra unes “reticències exagerades” a millorar la seva oferta d’indemnització, les quals “contrasten” amb el fet que el grup té un compte d’explotació positiu i preveu tornar a generar beneficis aquest mateix any.
Recorreran als tribunals
La plantilla d’Enciclopèdia Catalana i el Col·lectiu Ronda, que l’assessora, es mostren decebuts pel desenvolupament d’unes negociacions que, diuen, aboca els treballadors a “acudir als tribunals com a única possibilitat de defensa del seu dret al treball i a la consecució d’indemnitzacions justes per la pèrdua de la seva ocupació”.
El principal eix de discussió entre ambdues parts se situa al voltant del deute financer de l’empresa. Segons explica l’assessoria, el grup admet que el seu model de negoci requereix de forma “indispensable” un finançament aliè de 31,4 milions d’euros, i inclou entre els objectius de l’ERO la “reducció de la dependència de finançament extern”.
Els bancs demanen acomiadaments
Aquest argument, per al Col·lectiu Ronda “no pot servir per justificar de cap de les maneres uns acomiadaments que poc o res tenen a veure amb aquesta càrrega financera, que és la pròpia empresa qui considera inherent a l’activitat editorial i que, en tot cas, si ha acabat sobredimensionada és com a conseqüència d’una gestió erràtica aliena a la plantilla”.
A més, l’assessoria explica que, durant la negociació, la direcció va afirmar que les entitats financeres creditores del grup només estaven disposades a refinançar el deute si hi havia una reducció de plantilla.
“L’empresa i la pròpia banca fan responsables els treballadors d’una situació que no han provocat i sobre la qual no tenen cap responsabilitat, convertint-los en moneda de canvi dels seus acords i tractes”, afirmen des del Col·lectiu Ronda, que adverteix que la situació “resumeix” moltes de les característiques comunes dels ERO aplicats després de la reforma laboral. “Es tracta, doncs, d’acomiadaments que no tenen per objecte preservar la viabilitat del projecte empresarial sinó reduir el factor salari i estendre la precarietat en les relacions laborals”, afirma l’assessoria.
“Lamentem que l’empresa i la Fundació Enciclopèdia Catalana –que integra grans noms de la política i el món de la cultura entre els seus patrons– no hagi variat la seva actitud ni s’hagi esforçat en cercar la menys lesiva de les solucions per als seus treballadors/es en resposta a la voluntat negociadora de la plantilla”, assenyalen en un comunicat els treballadors i el Col·lectiu Ronda.
