La direcció de l’Editorial Vicens Vives ha presentat un expedient de regulació d’ocupació per causes econòmiques que afectaria 82 treballadors, el 25% de la plantilla, dels nou centres que té a tot l’Estat. El més perjudicat seria el de Barcelona, amb 52 persones que podrien perdre la feina.
L’empresa justifica l’ERO pel “context incert” derivat del calendari d’implantació de la nova llei estatal d’educació (la LOMLOE) i l’aprovació amb retard dels currículums adaptats, que ha generat “inestabilitat en el mercat” i una “caiguda contínua de les vendes” respecte a les anteriors reformes. Tot plegat, apunta, ha provocat una “situació econòmica complicada” per a l’editorial.
La direcció de Vicens Vives defensa que la situació els aboca a “optimitzar” l’estructura de personal, adaptant-la al context econòmic i del mercat, amb l’objectiu de “salvaguardar el projecte empresarial i preservar el màxim nombre possible de llocs de treball”.
ERO “injustificat”
CCOO qualifica l’ERO “d’injustificat i desproporcionat”, tenint en compte que aquest 2023 “tot fa preveure que els objectius comercials s’han complert amb escreix, amb previsions de creixement respecte de l’any passat del 30%”. Així doncs, la representació de la plantilla entén que ni s’acredita la causa adduïda per aplicar l’ERO, ni es justifica la procedència dels acomiadaments, ni es garanteix la viabilitat de la companyia.
El sindicat també denuncia que la documentació entregada inicialment per l’empresa ha estat “escassa”, un fet que al seu parer constata “l’absència de voluntat de la direcció de facilitar un diàleg de bona fe”, a més de la “manca d’arguments” per a l’expedient.
CCOO també recorda que, fa un any i tres mesos, en un acte de conciliació davant del Tribunal Laboral de Catalunya, l’Editorial Vicens Vives va acreditar que en el pla de viabilitat vigent en aquell moment només es contemplaven les “jubilacions naturals” com a baixes previstes fins al 2030. Un pla que, diu el sindicat, l’empresa no els ha facilitat.
