La direcció i el comitè d’empresa del Gran Teatre del Liceu han arribat a un acord en l’àmbit laboral durant la vigència de l’actual conveni col·lectiu (2013-2017) i dins el pla estratègic i de viabilitat 2014-2017. L’acord va ser ratificat divendres passat per l’assemblea dels treballadors amb un 79,2% dels vots.
Mitjançant aquest acord, se suspèn una paga extra anual fins al 2017, però se’n preveu la seva progressiva devolució si els ingressos ordinaris superen les previsions contemplades en el pla estratègic.
A més, s’implementen una sèrie de mesures per aconseguir una reducció addicional dels actuals costos estructurals del Liceu. Entre d’altres, els treballadors es podran acollir a excedències voluntàries incentivades amb reserva del lloc de treball, fins un màxim de 5 anys, així com a reduccions de la jornada laboral en un màxim del 50%. Per la seva part, la direcció es compromet a no executar “mesures extintives, suspensives o modificatives de caràcter col·lectiu”.
Una comissió formada per membres de la direcció, representants de la plantilla i assessors externs s’ocuparà de verificar i revisar el compliment dels objectius previstos i del seguiment de les accions del teatre.
“L’acord reforça la viabilitat de la institució i la sostenibilitat laboral, garantint així l’activitat com a servei cultural públic que el Liceu representa i com a referent artístic internacional”, asseguren la direcció i el comitè d’empresa en un comunicat conjunt. A més ambdues parts es mostren satisfetes de l’acord i convençudes que “s’invertirà progressivament l’actual situació de la institució”.
