L’Associació de Professionals de la Gestió Cultural de Catalunya ha mostrat el seu malestar per la “proliferació de casos de vulneració bones pràctiques” quant al nomenament i creació de llocs de treball directius en el sector. Per això, de nou reclama a les administracions públiques i ens dependents la necessitat de fer la selecció de personal a través de procediments publicitats de lliure concurrència, i la tria de directius dels equipaments i de projectes culturals per concurs de mèrits i de projectes.
“Rebutgem les males pràctiques que són les designacions a dit sense valoració del perfil i les competències idònies dels aspirants, les convocatòries creades a mida del personal interí o de confiança, així com la contractació de càrrecs polítics de l’administració pública per a dur a terme encàrrecs tècnics de l’administració pública”, assenyala l’APGCC en un comunicat.
La missiva arriba amb motiu de diversos casos tant d’acomiadaments com de procediments de selecció de personal que “han deixat perplex” el col·lectiu professional del sector, segons apunta l’Associació.
Així, l’APGCC reivindica el compliment dels codis recollits tant en la Guia de bones pràctiques de la gestió cultural de 2011 i com en el Document de bones pràctiques als museus i centres d’art contemporani de 2007.
“Recordem als responsables públics, que la contractació del personal directiu dels centres, equipaments, museus i projectes culturals públics és desitjable, recomanable i una bona pràctica fer-la a través de concurs públic i publicitat. I que en qualsevol dels casos, cal valorar l’experiència professional i la trajectòria dels candidats i, si s’escau, el projecte que aquests proposen per l’equipament que motiva el procediment”, reblen els gestors culturals.
