El Consell de l’Audiovisual de Catalunya ha aprovat el Pla d’igualtat de gènere i de no-discriminació per raó d’orientació sexual o identitat de gènere 2026-2028, el qual actualitza i amplia l’abast del Pla d’igualtat de gènere 2022-2024 destinat al personal de l’ens regulador.
Amb l’aprovació del nou document, el CAC també adopta el compromís amb la igualtat i la diversitat, l’equitat i la inclusió tant en l’àmbit de la seva estructura organitzativa com en l’activitat, i avança en la implementació d’accions per reduir possibles desigualtats entre homes i dones o discriminacions per raó d’orientació sexual o identitat de gènere.
El nou pla identifica els objectius a assolir en el període 2026-2028, així com les estratègies i les actuacions per dur-lo a terme, amb els consegüents sistemes d’avaluació i de seguiment.
Els objectius del pla d’accions són vuit:
- Ampliar la incorporació de la perspectiva de gènere i de diversitat a la cultura organitzativa del CAC.
- Assolir la composició equilibrada de dones i homes a tots els àmbits del CACa.
- Garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació en la contractació de personal i en les condicions laborals del CAC.
- Reduir les desigualtats de gènere, en les condicions laborals del personal del CAC.
- Mantenir i garantir les eines ja existents per a la conciliació.
- Garantir l’ús no sexista i no discriminatori del llenguatge visual i escrit en tota la comunicació interna i externa del CAC.
- Garantir l’absència d’assetjament i violències, en especial les violències masclistes i/o LGBTI+fòbiques.
- Garantir l’assoliment dels objectius del Pla d’igualtat.
Per elaborar aquest segon pla d’igualtat de gènere del CAC, es va constituir una comissió negociadora integrada per representants de l’empresa i del comitè. El document per al període 2026-2028 ha estat redactat després que la comissió realitzés la diagnosi i l’avaluació del primer pla.
Un informe del CAC constata el “notable” increment d’obres en català a les principals plataformes OTT
